因此，在过去的三个月里，我们平台上的营销专业人士专注于围绕新冠疫情后工作的内容也就不足为奇了。我们列表中的第 2 和第 3 篇文章认为，企业领导者不应期望变革的步伐会很快放缓。尽管人们渴望重返面对面的工作环境，但疫情却加速了向远程工作的文化转变。麦肯锡公司估计，全球超过 20% 的劳动力（大多数从事金融、保险和 IT 等行业的高技能工作）的大部分时间可以在远离工作的地方工作。办公室 – 并且同样有效。
第一季度 LinkedIn 上讨论的十大主题
事实上，随着大多数公司继续努力解决如何 购买ws数据 重返办公室的问题，Salesforce 和 Spotify 等科技公司正在为员工推出更灵活的工作选择。Salesforce 宣布朝九晚五的工作日已经结束，而则探讨了 Spotify 的“随处工作”模式，该模式允许员工选择在办公室或在家工作。
Covid-19 大流行也让人们关注健康的重要性，因为雇主意识到心理健康对员工乃至工作场所的影响。，截至 3 月底，68% 的组织已推出至少一项新的健康福利，以在疫情期间为员工提供帮助。随着 LinkedIn 会员不断探索工作的未来，心理健康成为我们平台上营销专业人士关注的另一个话题。
营销人员的教训
对于大多数营销人员来说，过去一年的大部分时 中国名录 间都陷入了混乱，因为计划被抛到了九霄云外，你的大部分精力都花在了对眼前的挑战做出反应和适应上。
然而，经过一整年的封锁和疫苗分发的增加，我们正在缓慢但坚定地逐步走向正常。营销人员现在能够展望未来并计划在这个重塑的商业环境中取得成功。
尽管我们看到了大流行隧道尽头的曙光，但商界将继续感受到 COVID-19 对工作场所的影响。为了帮助您在这个新时代启动营销，的最佳实用和战术资源，这些资源专注于帮助品牌和营销人员在 2021 年及以后恢复增长。
