在公司中使用承认差异，为每个人（甚至超越性别）提供价值。 让我们一起看看包容性语言的含义、为什么它很重要以及如何在公司中应用它。 您需要信息吗？ 联系我们 ↓ 包容性语言：它是什么以及为什么要在公司中使用它？ 当一种语言不基于性别、性别认同、残疾、性取向、年龄、种族、外貌或社会地位等参数而排除或歧视任何个人时，该语言就具有包容性。 一般来说，在公司和日常生活中围绕包容性语言的争论仅限于女性与男性的问题。
包容性语言意味着
这是因为，与英语和德语等语言不同，正的中性性别，但英语和德语等语言存在一些问题。历史上，一直使用“过度男性化” ，即男性化为中性。 在这方面，重要的是要记住，克鲁斯卡学院已经正式为女性减少职位和职业开了绿灯。她回应最高法院的要求，公开反对在法律背景下使用星号和 schwa 等“异端符号”。 然而，这一意见仅限于建议反对在法院本身的判决中使用这些符号，并且不限制其他背景，例如公司或私人，这对我们每个人的敏感性做出了回应。
电子邮件数据是现代通信的重要组成部分，是商业和个人信件的 电子邮件数据 仓库。其有序的组织方式使信息归档和检索变得高效。此外，检查电子邮件数据的能力可能提供有关通信趋势和模式的深刻信息。总而言之，更好的人际关系和组织效率取决于对电子邮件数据的理解。
意大利语中没有真
语言，一个活的有机体 我们所说的语言是一种自然有机体，因此会根据其社区如何使用它而不断发展。 我们使用的词语、语法和隐实的方式，这一观点长期以来一直是语言学家和哲学家争论的焦点。 今天，我们知道文化塑造了我们的说话方式，从而改变了我们思考和解释发生在我们身边和周围的事情的方式。 因此，改变对话可以帮助我们塑造对现实的看法。 正是由于这个原因，在公司中引入包容性语言的使用，为标准化进程做出贡献并塑造我们所生活的社会非常重要。 超越性别 事实上，即使这种交流常常被简化为男性/女性的问题，但讨论的范围要广泛得多。
喻会影响我们感知现
谈论包容性还意味着主义、体能歧视等，而不仅仅是反对性别歧视。 因此，在制定公司使用包容性语言的规则时 ，还必须考虑历史上导致社会排斥的所有情况，例如残疾和脆弱性。 我们需要找到真正具有包容性的解决方案，能够代表公司中的每个人并让他们感到被包容。这不是一件容易的事，因为它需要平衡许多不同的敏感性和需求。 例如，根据一些专家的说法，不建议使用 schwa 不是因为语言纯洁性的原因，而是因为它通常与屏幕阅读器、视力障碍者用来阅读网站和其他类型内容的技术不兼容。
谈论并采取立场反对种族
显然，永远不要陷入家长式作风：谈论包二元视角，其中有正常的，包括在内，也有不正常的，也包括在内。 如何使企业语言具有包容性：一些一般性建议 在公司中使用包容性语言可以让您培养更大的归属感，这会转化为员工更大的承诺和责任，同时激发真诚和积极的讨论。
己展现为客户的真正
此外，它使公司能够将自盟友，无论是真实的还是潜在的，并使其在竞争中脱颖而出。 尽管在公司中引入包容性语言需要仔细研究情况，并且不能简化为一系列要做或不做的事情，但有一些预防措施可以简化其采用。 其中我们发现： 在工作职位的下降中使用女性化，特别是对于那些传统上更男性化或突出的职位。
容性有时会让我们回到现实的
限制缩略语的使用，因为缩略语对作者来说很难理解，特别是在没有 BTOC 数据库 明确解释其含义的情况下。 在创建自己的内容时，采用 WCAG（即 Web 可访问性指南），为每个用户提供访问它的机会。 使用简单的语言，很少有技术细节和表达方式，这可能代表难以克服的沟通障碍，特别是在与特定社会阶层或文化相关的情况下。 注意所使用的术语和表达方式，避免使用明确提及种族群体、疾病、残疾或文化的术语和表达方式。
于新员工和偶尔的合
显然，这些是一般性建议，必须纳入更广泛的公司政策中。 除了包容性语言：媒介也很重要 在之前的列表中，我们还采用了 WCAG 作为包容性实践。 事实上，如果那些需要感受到包容性的人无法获取公司信息和服务，那么在公司中采用包容性语言就没有什么意义。 正是由于这个原因，重重要。
要的是要记住媒介也很
将工具集成到公司网站中，使其与技术和受某些残疾影响 可以及时和对方沟通或者做好内部反馈 的人的特殊性兼容是必要的，使用无障碍格式与员工进行沟通也是必要的。 例如，企业 PDF 应始终可供残疾人通过辅助技术和工具独立阅读、理解和使用。
